Brooke Cagle/ Unsplash
Kui asi puudutab karjääri, kipuvad paljud inimesed rohkem mõtlema pigem viie aasta plaanidele kui oma pikaajalisele pärandile. Kas teadsid, et see võib sind hoopis märkamatult piirata?

Kuigi ei ole olemas üht kindlat ettekirjutatud soovitust, mis absoluutselt igale karjääri teekonnale sobiks, siis on tõsi, et võime oma tööelu mõttes justkui aastakümneteks jaotada ning keskenduda sellele, mida me igas eluetapis saavutada soovime, et kindlustada edukas tulevik. Tööpsühholoog ja raamatu "Future Proofed: How To Navigate Disruptive Change, Find Calm in Chaos and Succeed in Work & Life" autor Natalia Peart ütleb, et me peaksime kõik loobuma passiivsest suhtumisest oma karjääri arengu osas.

"Sa ei tohiks enam oodata ja lasta lihtsalt kellelgi teisel otsustada, missuguses suunas sinu karjäär liigub, või uut tööd otsida alles siis, kui oled praegusel ametikohal õnnetu või lausa sunnitud uut tööd otsima," sõnab ta. "Sa peaksid end nägema kui inimest, kes on alati tööturul saadaval ja avatud uutele potentsiaalsetele võimalustele."

Järgnevalt jagab Natalia, mida peaksid silmas pidama...

20ndates:

  • Tööta vabakutselisena, sest näeme majanduses, et vabakutselised ja põhitöö kõrvalt tehtavad lisaprojektid toovad üha enam sisse.
  • Kui sa jääd ka ühele täistööajaga ametikohale kindlaks, loo endale vähemalt üks väike kõrvaltöö.
  • Osta endale veebilehekülg, loo selle domeen enda täisnimega.
  • Ükskõik, mida sa ka ülikoolis õppisid, arenda oskusi nagu kohanemisvõime, suhtlemisoskus, meeskonnatöö, vastupidavus ja kriitiline mõtlemine.
  • Keskendu oma suhtlusringkonna suurendamisele ja leia endale mentoreid. Just sellest saab aastate jooksul sinu karjääriredel.
  • Kohtu uute inimestega, ole avatud teistsugustele ideedele ja metodoloogiatele.
  • Ära muretse, kui sa ei ole oma karjääri trajektooriga kohe rahul. Sa ei peagi praegu absoluutselt iga sammu ette teadma.

30ndates:

  • Tee endale selgeks, mis on sinu elu suurem visioon. Sellest saab sinu "karjääri mänguraamat", mis aitab sind kõiges, alates tagasilöökidest taastumise kuni paremate võimaluste leidmiseni.
  • Ära näe end ainult oma ametinimetusena. See ei ole sinu karjääri defineeriv embleem.
  • Vii oma suhtlusringkond ja suhtlemine kaugemale, kui seda tegid 20ndates. Liitu erinevate ühenduste ja gruppidega ning käi ametialastel seminaridel.
  • Ole valmis vabatahtlikult vastu võtma kõrgema positsiooni ülesandeid, tee ettekandeid ja pea üritustel kõnesid. Ehita kohalolekuga oma brändi.
  • Isegi, kui sa teed oma karjääris korraks pausi, et luua perekond, ole oma suhtlusvõrgustikuga alati ühenduses. See aitab sul pärast pausi edukalt naasta.

40ndates:

  • Hinda ümber see, kuidas ennast näed. Just nüüd võib olla parim aeg uuendusteks isiklikus või tööelus.
  • Kaalu uusi võimalusi, näiteks oma sissetulekute suurendamiseks või suuremaks rahuloluks tööelus.
  • Mõtle hoolikalt kõikidele töökogemustele, mis sul on olnud ning pane sellest puslest kokku oma lugu. Ka see aitab sul end näha rohkemana.
  • Ühenda punktid selle vahel, kus sa oled olnud ja kus sa tahad olla.
  • Leia, millised on potentsiaalsed alad isiklikuks arenguks.
  • Tee kindlaks, missugust väärtust tahad teistele pakkuda ning hakka mõtlema, mis sinu pärand võiks olla.
  • Pea ülemusega läbirääkimisi oma palga osas või hoia silmad lahti uute võimaluste osas – ära jää lootma vaid ametlikele palga ülevaatamistele.
  • Hoia oma tööde ja kogemuste kogumik organiseerituna, kuna see kasvab aastatega mahukamaks.
  • Ole alati kursis trendidega ja oma valdkonna muutustega. Ära ole kunagi ajast maas.
  • Tee kindlaks, et sul oleksid tugevad digitaalsed oskused. Need on vajalikud ja kohustuslikud igas vanuses.

50ndates:

  • Proovi olla mentor, ja samas ka ise mentorit omada, sest nii saad saad põlvkondade vahelisi erinevusi info ja kogemuste jagamisega vähendada.
  • Kasuta kogemusi enda kasuks – suurenda oma nähtavust ja ole juht.
  • Hinda oma tööandja väärtust, mitte ainult oma karjääri pikkust.
  • Kindlusta, et oskad rääkida mõjuvalt, kuidas sinu kogemused ja oskused teevad sinust väärtusliku töötaja.
  • Suurenda oma väärtust veelgi ja tee kindlaks, et oleksid oma ettevõtte põhimõtetele keskendunud.
  • Keskendu oma pärandile – suurematele projektidele, mida sa tahad, et inimesed sinust ka juba pärast pensionile minekut mäletaksid.

Jäta meelde, et kuigi sinu karjäär on unikaalne, siis erinevad verstapostid ja tempo on üsna universaalsed. Oluline on meeles pidada, et me peaksime olema valmis õppima, arenema ja suurendama oma suhtlusvõrgustikku.

Allikas: Forbes