Tee kindlaks! Kas sinul on vajalikud eeldused, et kaugtööd teha?

Võib-olla oled juba kogenud kodukontoris töötaja, võib-olla sinu ettevõte alles kaalub seda võimalust. Igal juhul tasub kindlaks teha, kas kodukontor üldse sobib sulle.

Ekspress Meedia personalijuht Tiina Paju toob välja kaugtöö eeldused, plussid ja miinused.

Eeldused:

• Kaugtöö on võimalik sellistel ametikohtadel, mis ei nõua kogu aeg füüsilist kohalolekut
• Vaja on osapoolte usaldust.
• Kaugtöö on edukas juhul, kui töötaja on motiveeritud, tugeva enesedistsipliiniga ja pühendunud.
• Töövorm ei sobi uutele töötajatele.
• Kaugtööga peab nõustuma juht, meeskond peab olema toetav.

LOE LISAKS: Kuidas töökoha kaotusest võitjana välja tulla? Kuidas olla valmis järgmiseks tööalaseks kriisiks?

Plussid:

• Võimalus tööaega paindlikumalt korraldada, kas või hommikusi ja õhtusi ummikuid vältides. Positiivne mõju keskkonnale.
• Keskenduda on kergem.
• Haiguse või muude hädade tõttu töölt puudumine väheneb.
• Võimalus moderniseerida töökorraldust. Töötajate digivõimekus kasvab.
• Kaugtöö aitab suurendada ettevõtete konkurentsi­võimet ja lubab palgata rohkem talente.
• Töötajad on rohkem motiveeritud, sest töö- ja pereelu on lihtsam ühitada.
• Maal elavate inimeste võimalused tööturul paranevad, transpordikulud on väiksemad.

Miinused:

• Töö- ja eraelu piir võib hägustuda. Kodus töötajatel kipuvad tööpäevad pikemaks venima.
• Tiimitunne võib kaduda.
• Meeskonnatöö ja loovus vähenevad.
• Uue töötaja sisseelamise protsess pikeneb tunduvalt.
• Võib tekkida isolatsiooni ja eemalejäämise tunne.
• Iseenda nähtavaks tegemine on keeruline.
• Nn kohvilauavestlused jäävad ära.
• Tööohutust on kodukontoris keeruline jälgida.
• Juhtimine on keerulisem. Uus olukord nõuab juhtidelt teistmoodi suhtlemise ja töötamise oskusi.