cottonbro / Pexels
Võib-olla oled juba kogenud kodukontoris töötaja, võib-olla sinu ettevõte alles kaalub seda võimalust. Igal juhul tasub kindlaks teha, kas kodukontor üldse sobib sulle.

Ekspress Meedia personalijuht Tiina Paju toob välja kaugtöö eeldused, plussid ja miinused.

Eeldused:

  • Kaugtöö on võimalik sellistel ametikohtadel, mis ei nõua kogu aeg füüsilist kohalolekut
  • Vaja on osapoolte usaldust.
  • Kaugtöö on edukas juhul, kui töötaja on motiveeritud, tugeva enesedistsipliiniga ja pühendunud.
  • Töövorm ei sobi uutele töötajatele.
  • Kaugtööga peab nõustuma juht, meeskond peab olema toetav.


LOE LISAKS: Kuidas töökoha kaotusest võitjana välja tulla? Kuidas olla valmis järgmiseks tööalaseks kriisiks?

Plussid:

  • Võimalus tööaega paindlikumalt korraldada, kas või hommikusi ja õhtusi ummikuid vältides. Positiivne mõju keskkonnale.
  • Keskenduda on kergem.
  • Haiguse või muude hädade tõttu töölt puudumine väheneb.
  • Võimalus moderniseerida töökorraldust. Töötajate digivõimekus kasvab.
  • Kaugtöö aitab suurendada ettevõtete konkurentsi­võimet ja lubab palgata rohkem talente.
  • Töötajad on rohkem motiveeritud, sest töö- ja pereelu on lihtsam ühitada.
  • Maal elavate inimeste võimalused tööturul paranevad, transpordikulud on väiksemad.


Miinused:

  • Töö- ja eraelu piir võib hägustuda. Kodus töötajatel kipuvad tööpäevad pikemaks venima.
  • Tiimitunne võib kaduda.
  • Meeskonnatöö ja loovus vähenevad.
  • Uue töötaja sisseelamise protsess pikeneb tunduvalt.
  • Võib tekkida isolatsiooni ja eemalejäämise tunne.
  • Iseenda nähtavaks tegemine on keeruline.
  • Nn kohvilauavestlused jäävad ära.
  • Tööohutust on kodukontoris keeruline jälgida.
  • Juhtimine on keerulisem. Uus olukord nõuab juhtidelt teistmoodi suhtlemise ja töötamise oskusi.