Samelini töötajatest kolmandik on erivajadustega. Kuna tegu on tükitööga, eeldab kõrgem palk kiiremat tegutsemist. Töötajate võimed on aga erinevad. On saamatuvõitu inimesi, kellele makstakse siiski ettenähtud miinimumpalka, kuigi nad seda välja ei teeni. On ka vanemaealisi töötajaid, kel pole enam miinimumpalga väljateenimiseks vajalikku kiirust. Nendega lepitakse kokku väiksemas koormuses.

Kui töötaja tuleb palgatõusu küsima, mõeldakse koos, mida ta saaks lisaks teha, ja üheksa­kümnel protsendil juhtudest laheneb küsimus positiivselt. Näiteks on võimalik inimene tootmises ümber paigutada, kõrgema ametikohaga kaasneb enamasti ka kõrgem palk. Kel soovi, saab juurde teenida lisatöid tehes. Kuna põhipalga kõrval mängib olulist rolli boonussüsteem – lisatasu on vastavalt tulemusele kas 25%, 35% või 50% palgast –, siis kuu lõpus, mil on kõige kiirem aeg, on ka paljud töötegemisest huvitatud, et suurem boonus välja teenida.

Loe veel: nõuanded palgaläbirääkimisteks.