Kuidas küsida palka?
NÕUANNE
Varasema töökoha asemel pakutakse uut
Nii mõndagi lapsepuhkuselt tulijat tabab halb üllatus: talle pakutakse madalama astme ametikohta. Või siis on asendajana tööle võetud inimene teinud nii head tööd, et polegi enam kuhugi naasta.
MIDA TEHA? Karjäärinõustaja ja psühholoog Tiina Saar-Veelmaa soovitab küsida ettevõtte juhilt, kas ametinimetuse muutus tähendab ka töö sisu muutust. Esimesena võib käia peast läbi mõte, et firma soovib tagasitulijast vabaneda. Tegelikult võib asi olla hoopis selles, et vahepeal on muutunud organisatsiooni tegevus, mis omakorda toob kaasa muudatusi tööjõus. “Kui aga öeldakse, et varem osakonnajuhina töötanud inimene peab tagasi tulles hakkama sekretäriks, siis on muidugi teine lugu,” lisab karjäärinõustaja ning soovitab naistel enesekindlalt küsida: “Mida muudatus tähendab? Milline on uue töö sisu? Kas ma saan mentorlust või tuge, et uues rollis paremini kohaneda?” Kui viimast ei pakuta, siis tuleb seda küsida.
Mida kindlasti ei tohiks juhtuda, on see, et inimene hakkab tööle naastes saama varasemast madalamat palka. Mure korral aitavad tööinspektsioon ja töövaidluskomisjon. “Oma õigusi peab teadma ja kui on oht, et tehakse liiga, tuleb selleks valmis olla. Kui palutakse allkirjastada edasist töösuhet puudutavad dokumendid, on tark võtta mõtteaega,” soovitab psühholoog.
MIDA MITTE TEHA? Enne juhiga kohtumist ja selgituste küsimist pole mõistlik ennatlikke järeldusi teha. Näiteks arvata, et ettevõte soovib sinust vabaneda. “Mitte mingil juhul ei tohiks saata solvumise märgiks lahkumisavaldust,” hoiatab Saar-Veelmaa ülereageerimise eest.
Tööle naastes puudub enesekindlus
Lapsega kodus veedetud aja jooksul võivad olla võõraks jäänud töövaldkonnas toimunud uuendused. See on igati arusaadav – samas on emaks olemisega naise oskuste ja kogemuste profiil tublisti laienenud.